全勤奖里的“江湖风云”:拿不到不甘心想拿又太难

全勤奖里的“江湖风云”:拿不到不甘心想拿又太难

原意是鼓舞准时上下班,实际却是加班不多发钱,迟到要被罚钱—— 【焦点重视】全勤奖里的“江湖风云”“不行,去不了,眼看就月末端,发烧我都没请假,便是为了能拿全勤奖……”5月底,刘冬冬的几个好朋友方案请假去外地玩耍,提早避开端午小长假。虽机会难得,但一想到1个月以来自己为拿全勤奖所做的“献身”,她终究决议抛弃请假。设置全勤奖的初衷,原本是要鼓舞劳作者准时上下班。可有些单位加班不多发钱,迟到或因不行抗要素无法准时打卡,却要罚钱,让全勤奖成为一种奢求。刘冬冬感叹,“本来还觉得单位有全勤奖很‘巨大上’,现在才知道,这便是‘驴脑袋前吊着的胡萝卜’,让人想说爱你不容易。”正常度假也要扣全勤奖“我一个跑出售的,成绩好就行呗,老盯着我迟不迟到、在不在办公室有啥用!”小满是长春一家广告公司的出售员,平常成绩一向不错,但因为考勤问题他常被批判。公司规则,每月全勤奖300元。可从入职到现在,小满从没拿过。钱尽管不多,可公司苛刻的考勤准则却让他非常苦恼,“迟到1次全勤奖全无,3次按旷工1天处理,扣3天薪酬,5次以上除了罚钱,严重者还会被解雇。”小满说,要不是因为成绩尚可,他早就被开除了。和小满不同,在长春一家公司担任管帐的李慧,因为公司离家近,每天走路上下班,是公司为数不多能常常拿到全勤奖的职工。可一次因忘掉打卡,导致全勤奖被扣光,这让她有点接受不了。她告知记者,公司门口的监控都能查到她当天是准时出勤的,忘了打卡仅仅一时忽略,可领导非说规则便是规则,不能因为她坏了规则。“当月在公司规则的上班时间内未呈现迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖,不服从组织,怠工、息工、私行离岗影响作业正常进行的扣除本月全勤奖……”这是小王公司的全勤奖准则。让他更为隐晦的是,为何正常度假也要扣全勤奖?加班只需口头奖赏,迟到就扣钱,全勤奖总是不可思议地被扣,这个问题让小王和搭档们常常暗里诉苦公司“抠门”,“其实都是‘套路’,要不招聘没有吸引力……”为拿全勤奖,刘冬冬推掉了许多集会,有时她想想觉得很不值,“即便不得不请假,也要加班把活儿干完,算下来作业量相同多,但便是拿不到全勤奖了。”采访中,记者发现,关于全勤奖,不只是劳作者诉苦不休,企业负责人也有冤枉,“现在的90后太自我,动不动就迟到早退,有点小事就请假。不论把全勤奖定得多高,他们底子不把这个当回事,有时批判两句就辞去职务,都不知道该怎样管才好!”“拿不到不甘心,想拿又太难”为拿全勤奖,刘冬冬献身了集会和度假,有人献身的或许便是身体健康。前不久,一名90后女生上班路上,遽然发作低血糖昏倒在地铁站。地铁作业人员将其扶到椅子上躺下后,状况得以缓解。当被问到需不需要去医院时,这名女生表明歇息一下就好。让人惊奇的是,她只歇息了10分钟便慌里慌张去公司打卡了,说是为了拿全勤。这一事情被发到网上后,引起不少网友共识,“这不便是我自己吗?20多岁,低血糖,力保全勤。”“人在江湖,情不自禁啊!”刘冬冬告知记者,作业里必定要面对许多献身,“仅仅全勤奖,拿不到不甘心,想拿又太难,还不如爽性没有。”有单位人力资源作业人员告知记者,不少用人单位建立全勤奖的初衷是想激起职作业业热心和负责任的情绪,但往往因小失大。有劳作者向记者诉苦道,“一想到拿不到全勤奖,干啥都没劲儿,满肚子诉苦咋能干好活!”应合理性操控全勤奖的矿工设置“全勤奖是为标准人力资源管理准则、进步职作业业积极性和作业效率、促进公司管理作业而设置的一项奖惩准则,归于薪酬总额中的奖金领域。”长春市法律援助中心律师张怀明说,《劳作法》《劳作合同法》对此没有强制性规则。他表明,一般来说,假如因劳作者自身或非自身原因导致其无法供给正常劳作的,比方当月请过病事假,那么公司依照规章准则或劳作合同条款扣除全勤奖也无可厚非。但在实际中,许多公司对全勤奖的设定和施行办法都是不合理的。比方休年假在内的法定假、因工厂原因罢工歇息、正常歇息日不加班、歇息时间未参与公司组织的训练等状况都算作考勤,假如被扣全勤奖,如此做法便是违法的。“有些公司建立全勤奖,不只意在鼓励职作业业,还想把职工在正常作业时间内供给正常劳作所得的劳作报酬切割出去,以下降基本薪酬的核算基数。”张怀明告知记者。“全勤奖自身关于鼓励职作业业有积极意义,也不违背现行法规。但全勤奖的内容设置应当具有合理性。”中央财经大学劳作法和社会保障法研讨中心主任沈建峰告知记者,要对哪一事项构成矿工,然后影响全勤奖的发放做合理性操控。因为全勤奖首要经过用人单位规章来确认,沈建峰说,其合理性操控首要经过民主程序来完结,但在民主程序不能很好发挥作用的状况下,法院应当对全勤奖的矿工设置进行合理性操控。原本是项好方针,却遭很多职工诉苦,全勤奖好像已成“鸡肋”。一位资深人力资源司理告知记者,只需规划好合理的绩效形式替代全勤奖,就能处理这一问题,也才干真实到达正向鼓励的作用。比方,单位能够依据不同岗位的特色,在充沛争夺职工民主定见的基础上,别离规划奖惩办法,然后采纳积分管理方式,揭露通明对职工进行查核等。最重要的是要依据外部局势和职工心思改变及时予以调整,不然只能费力不讨好。(本文部分采访目标为化名)本报记者 柳姗姗